2022 근로장려금 정기 신청기간인 5월이 되었습니다. 매번 들어도 헷갈리는 정부의 지원정책인 근로장려금! 정기와 반기로 신청이 구분되어있는데 어떤 점이 다른지 알려드리도록 하겠습니다.
정기 반기 신청의 차이점
굉장히 단순합니다. 근로장려금은 근로를 하고있지만 생계가 어려운 사람들에게 지급하는 지원정책입니다. 단독/홑벌이/맞벌이 가구 별로 각 최대 지원금액이 있습니다. 정기의 경우 이 금액을 모두 지급하게 됩니다.
하지만 반기의 경우 3월과 9월에 나누어서 신청하면서 반반씩 6월과 12월에 수령하게 됩니다. 정기는 5월에 신청하여 9월에 모두 수령하게 됩니다.
| 신청시기 및 지급 | 금액 | |
| 정기 | 5월에 신청 및 9월 수령 | 단독 최대 150만원 홑벌이 최대 260만원 맞벌이 최대 300만원 |
| 반기 | 3월과 9월에 신청 6월과 12월에 수령 | 단독 최대 75만원 씩 2번 홑벌이 최대 130만원 씩 2번 맞벌이 최대 150만원 씩 2번 |
고려해야 할 사항
재산기준
하지만 고려해야 하는 부분들이 있습니다.
근로장려금의 경우 재산기준 2억이라는 기준이 있습니다.
재산 2억 이상 : 근로장려금 수령 불가
1.4억 ~ 2억 미나 : 50% 감액된 금액만 지급
1.4억 미만 : 100% 지급
이 기준은 반드시 정기 반기 신청을 떠나서 고려해야 합니다.
추가 신청
다음은 추가 신청기간입니다.
정기신청의 경우 5월이 지나 6월에도 신청이 쭉 가능합니다. 다만 10% 제외된 금액을 받습니다.
하지만 정기신청이 가능하신 분들은 3월 반기 신청을 하지 않으신 분들이기 때문에 9월에 50%를
받는 것보다 10% 감액된 금액이 낫기 때문에 차라리 6월에 정기 추가 신청을 하시는 걸 추천드립니다.
마치며
이상 2022 근로장려금의 정기 및 반기 신청의 차이점에 대해서 알려드렸습니다. 각자 본인의 상황에 맞게 고려해서 신청하시면 효율적으로 정부의 지원을 받으실 수 있을 것 같습니다.
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