여기들어오신 분들 그리고 많은 분들이
일을 하고 있으며 이유는 많지만 우선 월급은
기본이고 가장 중요한 문제입니다
때문에 저희는 월급에 대해서
민감하게 생각하고 꼼꼼하게 따져보아야 합니다
물론 사업자로 일하는 직원들에게 주휴수당을 줘야할지
안줘야하는지 혹은 채용계획 등을 위해서 들어오신
분들도 많으실거라 생각 됩니다
월급의 많은 부분 중 오늘은 주휴수당 지급기준과
계산하는 방법을 알아가보려고 합니다
주휴수당이란?
주휴수당!
주휴수당이란 쉽게 주 + 휴 수당 이라고 생각하시면 간단합니다
주에 일정기준의 근로를 제공한 근로자에게 휴무를 반드시 제공해야하고
무급이 아닌 유급으로 제공해야 한다는 내용이에요
조금 더 자세하게 말씀을 드리면 일정시간의 근로를 제공한
근로자에게는 1일이상의 휴무가 제공되어야 하며 이때 하루 급여는
일반적인 하루 일당과 똑같이 받아야 합니다
주휴수당 지급기준
주휴수당의 지급기준은 크게 3가지로
해당중에 결근이 없어야하며
주에 15시간 이상의 근로를 제공해야합니다
더불어 다음주에도 근로가 예정되어있어야 합니다
위에 근로기준법 55조의 경우 사업자 분들이 보시면
좋을 내용일 것 같습니다 주휴수당 지급기준인 사업장이
점차 확대되어가고 있기 때문에 미리 알지 못한다면
억울하게 직원들에게 나쁜소식을 들을 수 있으니
반드시 주휴수당 지급기준이 자신의 사업장에 해당하는지
언제부터 적용인지 파악하면 좋을 것 같습니다
주휴수당 계산법
주휴수당 계산방법은 너무 간단하게도
하루 일하는시간 x 시급을 곱하면 된답니다
하지만 각 사업장마다 특수성도 있고 근무형태도 다르며
다양한 변수들이 많이 있습니다
그렇기 때문에 가장 정확하게 주휴수당을 계산하려면
실제 본인이 근무하는 곳에 문의해서 답을 듣는게 가장좋으며
타 사이트에서 주휴수당 계산기만 검색하셔도 어느정도
상황에 맞게 선택하여 주휴수당 계산이 가능합니다
저도 어릴때는 그냥 주는대로 받았지만
이러한 문제에 있어서는 꼭 꼼꼼히 확인하고
이해하고 계셔야 합니다 의외로 많은곳에서
꼼수를 통해서 주휴수당 지급을 잘안하는 곳이
많이 있다고하니까요
여러분 모두 응원하며 항상 화이팅 입니다!
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